2/13/2017 - Wie für alle Arten von Vorstellungsgesprächen vorbereitet werden
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Arten von Bewerbungsgesprächen

Es gibt verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen, die der Arbeitssuchende bei der Jobsuche stellt. Sind hier einige der Interviewarten, denen Sie gegenüberstellen können: Vorstellungsgespräch Telefoninterviews, Gruppeninterviews und mehrstufige Interviews.

Gruppeninterviews

Haben Sie schon einmal zu einer Gruppe Interview-Typ mit mehreren anderen Kandidaten und eine kleine Liste von Interviewern? Dies sind die Sahne der Ernte-Situationen, wo die Besten der Besten über den Rest steigen müssen. Was das bedeutet: es gibt mehrere Positionen zur Verfügung, aber zu viele beste Spiele für die Positionen zur Verfügung, oder es ein bis zwei Positionen zur Verfügung und die Konkurrenz ist steil. Was alles läuft darauf hinaus, wie gehen Sie mit stressigen Situationen? Dann gibt es den Interview-Typ, wo der Arbeitssuchende mit mehr als einem Interviewer konfrontiert ist. Herzlichen Glückwunsch, Sie sind die Creme der Ernte und die Hälfte der Schlacht ist bereits erfolgt.

Diese Art von Interview ist ein kollaborativer Prozess, der nicht nur Ihre Flexibilität in einer stressigen Situation definiert, sondern zeigt, ob Sie wirklich das beste Spiel für das Unternehmen sind. Lassen Sie sich nicht diese Art von Situation Stress Sie heraus. Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten Sie, die Arbeitsuchenden, sind auch auf der Suche nach einem Unternehmen, das am besten zu Ihnen passt.

Mehrere Interviews

Dann gibt es die mehrstufige Interview-Prozess. Manchmal wird diese Art von Interview in zwei Schritten oder in drei Schritten durchgeführt. Welche Interview-Typ Sie begegnen, gibt es mehrere Türen müssen Sie vor dem letzten Treffen zu öffnen. Ihre erste Interview vielleicht ein Gruppen-Interview oder ein persönliches persönliches Interview. So oder so ist das der Sortierprozess, bei dem es wieder einmal die Besten gibt.

Die Interviewer bei dieser Art von Interview entweder in der Regel durch die offensichtlich falsch bei dem Interview, oder Relais an die Einstellung Manager, die sie sollten "ein Auge für". Dann kommen Sie zum zweiten Interview, das meist eins zu eins ist. Dieses Interview bedeutet, dass das Unternehmen ein einzigartiges Interesse an der Einstellung Sie ausdrückt. Bei der zweiten Befragung wird der Arbeitssuchende Fragen stellen, die technischer geneigt sind, die Position, die Sie angewendet haben, Ihre Ziele innerhalb des Unternehmens, wenn eingestellt und der Charakter Ihrer Persönlichkeit.

Grundsätzlich sind Sie, die Arbeitssuchende, wirklich fit für diese Position, die beste Spiel für das Unternehmen, und sollte ich den großen Hiring-Chef, dass wir einen Gewinner gefunden haben? Seltsamerweise werden Sie für ein drittes Interview zurückgerufen. Dies ist der letzte Schritt im mehrstufigen Interviewprozess. Sie, der Arbeitsuchende, haben es endlich zum Vermieter geschafft. Der Personalchef ist der Fang alle in den Prozess. Sie fangen alles, was ihr Personal Team vermisst haben, und entscheiden, während dieses Interviews, ob sie mit Ihnen zusammenarbeiten wollen oder nicht.

Nun, da Sie das Ende dieses Artikels erreicht haben, denken Sie daran, dass diese Art von Interview-Prozess kann mit einem Telefon-Interview beginnen. Verwenden Sie die Karriere Beratung unten, um die schwer zugängliche Telefon-Interview und finden Sie nützliche Tipps für ein Gesicht zu Gesicht Interview.

Telefongespräche

Vor dem Face-to-Face-Interviews, können Sie ein Telefoninterview. Hier ein paar Tipps für ein erfolgreiches Telefoninterview:

O Planen Sie den Interview-Zeitraum für eine Zeit, wenn Sie nicht abgelenkt werden.
O Steuern Sie Ihre Umgebung. Halten Sie den Hund in den Hinterhof gekettet. Stellen Sie sicher, dass die Kinder einen Babysitter haben. Schalten Sie Fernseher und Radios aus. Stellen Sie sicher, dass alle Ablenkungen auf einem Minimum gehalten werden. Besser noch, beseitigen alle Ablenkungen.
O Verwenden Sie ein Festnetz, wenn es verfügbar ist.
O Haben Sie ein Glas Wasser in der Nähe, falls Sie trockenen Mund bekommen.
O Haben Sie Ihre Interview-Notizen und Lebenslauf vor Ihnen. Markieren Sie die Bereiche, die Sie glauben, sind am wichtigsten.
O Variieren Sie Ihre Tonhöhe und Reaktionszeit. Hetzen Sie nicht. Berechnen Sie Ihre Antworten.
O Nicht Multi-Task. Achten Sie sorgfältig auf den Prozess. Zu fragen, der Interviewer, eine Frage oder einen Kommentar zu wiederholen, bedeutet Unaufmerksamkeit.

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